Загальна інформація
Перелік трудових функцій та професійних компетентностей
Інша інформація
Код професії:
2414.2
Основна мета професійної діяльності:
Налагодження та забезпечення функціонування системи запобігання корупції в організації як комплексу завдань із запобігання, виявлення та усунення корупційних, пов’язаних з корупцією правопорушень та інших порушень антикорупційного законодавства.
А5.32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
А5.31. Антикорупційне та інше законодавство України
А5. У1. Здійснювати аналіз вчинених працівниками організації корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, виявляти причини та умови, які сприяли їм
А5. У2. Розуміти механізми застосування превентивних заходів щодо запобігання проявам корупції
А5. У3. Встановлювати чіткі, реальні, досяжні цілі, орієнтири та пріоритети, впроваджувати інноваційні рішення, рішучість та орієнтованість на результат
А5. У4. Проявляти наполегливість у впровадженні змін в частині удосконалення роботи уповноваженого підрозділу (уповноваженої особи)
А5. У5. Здійснювати оцінку ефективності роботи уповноваженого та корегування планів
А5. У6. Просувати запропоновані зміни, спрямовувати зусилля на залучення зацікавлених осіб
А5. У7. Оцінювати та аналізувати ефективність впровадження змін
А7.31. Антикорупційне та інше законодавств о України
А7.32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
А7.33. Основи цифрової грамотності
А7.34. Законодавство про інформацію та захист персональних даних
А7. У1. Чітко, послідовно, структуровано та зрозуміло викладати інформацію
А7. У2. Використовувати сучасні комп’ютерні програми та інформаційні технології
А7. У3. Працювати з документами в різних цифрових форматах, зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів
А7. У4. Узагальнювати та систематизувати інформацію про результати діяльності за звітний період
А7. У5. Відслідковувати та аналізувати інформацію щодо впровадження іншими організаціями заходів (вдалих практик), у тому числі в рамках міжнародного співробітництва
А6.31. Антикорупційне та інше законодавство України
А6.32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
А6.33. Основи цифрової грамотності
А6.34. Законодавств о про інформацію та захист персональних даних
А6. У1. Дотримуватись правил документообігу, порядку зберігання, архівування та знищення документів
А6. У2. Використовувати сучасні комп’ютерні програми та інформаційні технології
А6. У3. Використовувати різні інструменти та техніки для збору та обробки інформації стосовно осіб, яких притягнуто до відповідальності за порушення норм антикорупційного законодавства
А6. У4. Аналізувати інформацію про притягнення працівників організації до відповідальності за порушення норм антикорупційного законодавства
А6. У5. Робити висновки з отриманої інформації щодо порушення працівниками організації антикорупційного законодавства, критично оцінювати ситуацію, прогнозувати та робити власні умовиводи
А2.31. Антикорупційне та інше законодавство України
А2.32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
А2.33. Основи системи управління, форм і видів контролю
А2.34. Методи та принципи здійснення контролю
А2.У1. Проводити інформаційні заходи з метою інформування про недопущення порушень антикорупційного законодавства
А2.У2. Проводити моніторинг з метою виявлення в діяльності працівників організацій порушень антикорупційного законодавства
А2. У3. Аналізувати різні форми взаємодії в організації з метою виявлення в них корупціогенних факторів
А2. У4. Аналізувати внутрішні нормативні акти організації на предмет їх відповідності антикорупційному законодавству
А2. У5. Приймати обгрунтовані, неупереджені рішення щодо проявів порушень антикорупційного законодавства
А2. У6. Збирати та формувати матеріали, що містять докази вчинення порушень антикорупційного законодавства
А2. У7. Кваліфіковано застосовувати норми антикорупційного законодавства та інші нормативно- правові акти при здійсненні контролю
А2. У8. Аналізувати інформацію (повідомлення) про факти порушень антикорупційного законодавства, оцінювати ситуацію, прогнозувати та робити власні умовиводи
А2.У9. Виявляти й аналізувати причини та умови порушень антикорупційного законодавства
А3.31. Антикорупційне та інше законодавство України
А3.32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
А3.33. Напрями діяльності, підслідності та повноваження суб’єктів у сфері протидії корупції
А3.34. Основи ділової комунікації та механізмів взаємодії
АЗ. У1. Сприймати інформацію та мислити концептуально, виділяти головне, узагальнювати, робити чіткі, структуровані висновки
АЗ. У2. Формувати завершені (оформлені) пропозиції, нові/інноваційні ідеї та підходи в частині недопущення порушень антикорупційного законодавства
АЗ. У3. Визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини
АЗ. У4. Ефективно взаємодіяти - дослухатися, сприймати та викладати думку
АЗ. У5. Переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації
АЗ. У6. Встановлювати механізми співпраці в частині дотримання норм антикорупційного законодавства та обміну інформацією
АЗ. У7. Враховувати позитивний досвід та обмінюватись успішними практиками щодо впровадження норм антикорупційного законодавства
АЗ. У8. Планувати та проводити спільні заходи (навчання, круглі столи тощо) для ефективної взаємодії щодо поліпшення функціонування антикорупційної інфраструктури
А4.31. Антикорупційне та інше законодавство України
А4.32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
А4.33. Основи цифрової грамотності
А4. У1. Використовувати сучасні комп’ютерні програми та інформаційні технології для виконання завдань професії
А4. У2. Відслідковувати правозастосовну та судову практику антикорупційного законодавства для виконання завдань професії
А4. У3. Використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації
А4. У4. Працювати з документами в різних цифрових форматах, зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів
А4. У5. Користуватися електронними реєстрами та інформаційними базами даних
А4. У6. Уникати небезпек у цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані
А4. У7. Аналізувати інформацію про результати розгляду відповідної справи судом стосовно порушення працівником організації антикорупційного законодавства
А4. У8. Працювати з пошуковою системою державних реєстрів та інших баз даних для аналізу судових рішень
Б4. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Б4. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
Б4. 33. Основи системи управління, форми і види перевірок
Б4. 34. Методи та принципи здійснення контролю
Б4. У1. Приймати зважені, обґрунтовані, неупереджені рішення щодо проявів порушень антикорупційного законодавства
Б4. У2. Виділяти головне, робити чіткі, структуровані висновки за результатами перевірки
Б4. У3. Збирати та формувати матеріали, що містять докази вчинення порушень антикорупційного законодавства та стану організації роботи із запобігання і виявлення корупції
Б4. У4. Кваліфіковано застосовувати норми антикорупційного законодавства та інші нормативно-правові акти при здійсненні перевірки стану організації роботи із запобігання і виявлення корупції
Б4. У5. Оцінювати та аналізувати виконання обов’язків уповноваженими особами щодо стану організації роботи у напрямі запобігання та виявлення корупції, робити власні умовиводи
Б4. У6. Виявляти порушення стану організації роботи уповноваженого, робити аналіз їх причин та умов виникнення
Б4. У7. Виявляти в діяльності працівників організацій корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення
Б4. У8. Здійснювати аналіз внутрішніх нормативних актів організації на предмет їх відповідності антикорупційному законодавству
Б1. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Б1. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
Б1. 33. Основи системи управління, форм і видів контролю
Б1. 34. Методи та принципи здійснення контролю
Б1. У1. Проводити інформаційні заходи щодо недопущення порушень антикорупційного законодавства
Б1. У2. Давати кваліфіковані консультації щодо застосування норм антикорупційного законодавства
Б1. У3. Приймати зважені, обґрунтовані, неупереджені рішення щодо проявів порушень антикорупційного законодавства
Б1. У4. Кваліфіковано застосовувати норми антикорупційного законодавства та інших нормативно-правових актів при здійсненні контролю
Б1. У5. Аналізувати інформацію (повідомлення) про факти порушень антикорупційного законодавства, оцінювати ситуацію, прогнозувати та робити власні умовиводи
Б1. У6. Виявляти й аналізувати причини та умови порушень антикорупційного законодавства в територіальних (міжрегіональних) органах та юридичних особах, що належать до сфери управління організації
Б1. У7. Збирати та формувати матеріали, що містять докази вчинення порушень антикорупційного законодавства
Б1. У8. Проводити моніторинг з метою виявлення порушень антикорупційного законодавства в територіальних (міжрегіональних) органах та юридичних особах, що належать до сфери управління організації
Б2. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Б2. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, у тому числі стандарти ISO
Б2. 33. Основи ділової комунікації та механізмів координації діяльності
Б2. У1. Надавати кваліфіковані консультації щодо методів та конкретних процедур у частині застосування норм антикорупційного законодавства
Б2. У2. Проводити обговорення, наради, зустрічі, засідання, колегії, у тому числі розширені та виїзні, збалансовуючи різні позиції та погляди
Б2. У3. Налагоджувати співпрацю та розробляти механізми координації з уповноваженими територіальних органів, юридичних осіб, підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління організації
Б2. У4. Аналізувати та оцінювати виконання обов’язків уповноваженими територіальних органів, юридичних осіб, підприємств, установ і організацій, що належать до сфери управління організації
Б2. У5. Формувати шляхи координації та надавати рекомендації, пропозиції уповноваженим підрозділам (особам) з питань дотримання норм антикорупційного законодавства
Б2. У6. Обмінюватись досвідом, успішними практиками, спрямовувати дії на об'єднання спільних зусиль уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) територіальних (міжрегіональних) органів та юридичних осіб, що належать до сфери управління організації
Б2. У7. Планувати та проводити спільні заходи (навчання, круглі столи тощо) для ефективної координації та поліпшення функціонування
В3. 31. Антикорупційне та інше законодавств о України
В3. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
В3. 33. Форми та методи проведення нарад та навчання
В3. У1. Аналізувати потреби у проведенні навчань з питань застосування норм антикорупційного законодавства та ініціювати їх проведення
В3. У2. Планувати проведення навчальних заходів з урахуванням проблемних питань, які виникають під час застосування норм антикорупційного законодавства
В3. У3. Розробляти пам’ятки, роз’яснення, роздаткові матеріали та застосовувати інтерактивні методи для ефективного засвоєння отриманої інформації під час навчання
В3. У4. Ініціювати, організовувати, проводити та брати участь у навчанні з питань додержання норм антикорупційного законодавства
В3. У5. Формувати під час проведення навчань та нарад цінності доброчесності та нетерпимість до корупційної поведінки у працівників організації
В3. У6. Узагальнювати та аналізувати матеріали тематичного спрямування, вести облік участі працівників на навчаннях
В3. У7. Аналізувати якість, результативність та ефективність навчань з питань додержання антикорупційного законодавства
В4. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
В4. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
В4. 33. Форми та методи надання методичної та консультаційної допомоги
В4. 34. Форми та види навчання
В4. У1. Аналізувати, планувати та проводити внутрішні навчання з питань застосування норм антикорупційного законодавства
В4. У2. Визначати потреби працівників організації в отриманні методичної та консультаційної допомоги щодо здійснення повідомлення про порушення норм антикорупційного законодавства
В4. У3. Ініціювати, планувати проведення навчальних, методичних та консультаційних заходів з урахуванням проблемних питань, які виникають під час застосування норм антикорупційного законодавства
В4. У4. Наповнювати вебсайт організації інформацією про порядок, способи та методи здійснення повідомлення про порушення норм антикорупційного законодавства та захисту осіб, які здійснюють такі повідомлення
В4. У5. Створювати сприятливі умови для звернення працівників за методичною та консультативною допомогою щодо здійснення повідомлення про порушення норм антикорупційного законодавства
В4. У6. Проводити анонімні анкетування (опитування) щодо поліпшення умов для звернення працівників за методичною та консультативною допомогою
В4. У7. Роз’яснювати гарантії конфіденційності та анонімності осіб, які виявили намір повідомити про порушення норм антикорупційного законодавства
В4. У8. Інформувати про процедури і механізми прийняття та розгляду повідомлень про порушення норм антикорупційного законодавства
В1. 31. Антикорупційне та інше законодавств о України
В1. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
В1. 33. Прийоми та методи надання методичної допомоги
В1. 34. Організаційні та технологічні основи сучасної інформаційної та комунікаційної діяльності
В1. У5. Планувати та проводити інформаційні заходи (обговорення, круглі столи тощо) з питань додержання антикорупційного законодавства
В1. У1. Визначати потреби працівників організації в отриманні методичної допомоги з питань додержання антикорупційного законодавства
В1. У2. Відслідковувати зміни, вивчати правозастосовну та судову практику в частині застосування норм антикорупційного законодавства та інформувати працівників організації
В1. У3. Розробляти інформаційні матеріали (пам’ятки, роз’яснення, буклети тощо), що містять рекомендації працівникам щодо додержання антикорупційного законодавства
В1. У4. Визначати прийоми та методи надання методичної допомоги (нагадування, розсилка, листування, пам'ятки, буклети та інший роздатковий матеріал)
В1. У6. Розробляти та розміщувати на сайті організації інформаційні матеріали (покрокові алгоритми, інфографіки, презентаційні матеріали з питань запобігання корупції, антикорупційні пам’ятки, інформація у формі запитань-відповідей тощо)
В1. У7. Використовувати інші канали внутрішньої та зовнішньої комунікації з персоналом для донесення інформації, необхідної для дієвого інформування з метою недопущення порушень норм антикорупційного законодавства
В2. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
В2. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
В2. 33. Форми консультування
В2. 34. Види консультування
В2. 35. Організаційні та технологічні основи сучасної інформаційної та комунікаційної діяльності
В2. У1. Визначати потреби працівників організації в отриманні консультативної допомоги з питань додержання антикорупційного законодавства
В2. У2. Планувати консультативні заходи з питань додержання норм антикорупційного законодавства
В2. У3. Відслідковувати зміни, вивчати правозастосовну та судову практику в частині застосування норм антикорупційного законодавства та консультувати працівників організації
В2. У4. Визначати форми та види надання консультаційної допомоги (роз’яснення, розсилка, листування, пам’ятки, нагадування, особистий прийом, наради, зустрічі тощо)
В2. У5. Наповнювати вебсайт органу (організації) інформацією, необхідною для дієвого інформування з метою недопущення порушень норм антикорупційного законодавства, та використовувати інші канали комунікації
В2. У6. Кваліфіковано інтерпретувати та доводити норми антикорупційного законодавства до працівників організації
Г2. 31. Антикорупційне та інше законодавств о України
Г2. 32. Методи підготовки стратегічних та операційних планів
Г2. 33. Основи командної роботи та взаємодії з громадськістю
Г2. У1. Забезпечувати підготовку та розроблення внутрішнього акту, який містить оцінку корупційних ризиків в організації
Г2. У2. Забезпечувати ефективне залучення стейкхолдерів та публічні консультації у процесі підготовки внутрішнього акту, який містить оцінку корупційних ризиків
Г2. У3. Розробляти заходи внутрішнього акту, який містить оцінку корупційних ризиків
Г2. У4. Формувати запити щодо отримання інформації (копії документів, пояснень тощо) від працівників організації про результати реалізації визначених у внутрішньому акті, який містить оцінку корупційних ризиків, заходів
Г2. У5. Наповнювати офіційний вебсайт організації інформацією про заходи з проведення оцінки корупційних ризиків
Г2. У6. Здійснювати консультації з громадськістю та інші форми залучення заінтересованих сторін на усіх етапах роботи з внутрішнім актом, який містить оцінку корупційних ризиків
Г2. У7. Проводити моніторинг та періодичний перегляд внутрішнього акта, який містить оцінку корупційних ризиків
Г2. У8. Оцінювати виконання внутрішнього акта, який містить оцінку корупційних ризиків
Г5. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Г5. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
Г5. 33. Методи та принципи здійснення аналізу
Г5. 34. Організаційні та технологічні основи сучасної інформаційної та комунікаційної діяльності
Г5. У1. Використовувати сервіси інтернету та інші електронні ресурси (бази даних) для здійснення перевірки потенційних та наявних контрагентів організації для визначення ризиків у відносинах із ними
Г5. У2. Користуватися відкритими джерелами, розробляти анкети та форми для збору інформації про потенційних та наявних контрагентів
Г5. У3. Збирати і оцінювати інформацію про потенційних та наявних контрагентів, зокрема про корупційні ризики у їх діяльності
Г5. У4. Виявляти та фіксувати інформацію, яка містить відомості про корупційні ризики потенційних та наявних контрагентів, виділяти головне, робити висновки
Г5. У5. Аналізувати умови договорів на наявність в них положень, що можуть призвести до корупційних дій, вчинених контрагентом
Г5. У6. Виявляти можливі корупційні ризики в діяльності потенційних та наявних контрагентів
Г5. У7. Готувати висновки за результатами проведення перевірки потенційних та наявних контрагентів
Г3. У1. Збирати інформацію та формувати матеріали, що стосуються виконання заходів, передбачених внутрішнім актом, який містить оцінку корупційних ризиків
Г3. У2. Використовувати системи електронного документообігу та інші електронні засоби щодо збору інформації про виконання заходів, передбачених внутрішнім актом, який містить оцінку корупційних ризиків
Г3. У3. Встановлювати і контролювати строки періодичного збору інформації, збирати інформацію різноманітними способами (в тому числі з використанням електронних систем та використанням методів інтерв’ю, моделювання тощо)
Г3. У4. Вивчати та узагальнювати отриману інформацію щодо виконання заходів, передбачених внутрішнім актом, який містить оцінку корупційних ризиків
Г3. У5. Систематизувати інформацію, зберігати її, повідомляти результати аналізу відповідальним особам та керівництву
Г3. У6. Здійснювати аналіз, оцінку та узагальнення отриманої інформації щодо виконання заходів, передбачених внутрішнім актом, який містить оцінку корупційних ризиків
Г3. У7. Вживати заходів з оптимізацїї виконання внутрішнього акта, який містить оцінку корупційних ризиків, комунікувати його виконання з іншими зацікавленими сторонами
Г4. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Г4. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
Г4. 33. Нормативні та організаційні основи діловодства
Г4. 34. Методологія проведення антикорупційної експертизи законодавства
Г4. У1. Встановлювати (налагоджувати) в організації механізми візування проектів актів з основної діяльності, адміністративно-господарських питань, кадрових питань
Г4. У2. Опрацьовувати проект акта на наявність або відсутність корупціогенних факторів
Г4. У3. Витребовувати від структурних підрозділів організації інформацію та матеріали, необхідні для проведення аналізу
Г4. У4. Оцінювати стан врахування розробником акта висновків при проведенні антикорупційної експертизи
Г4. У5. Здійснювати моніторинг повноти надходження проєктів актів на візування
Г4. У6. Приймати зважені та обґрунтовані рішення щодо візування або відхилення проекту акта за наслідками його опрацювання
Г4. У7. Аналізувати результати візування проектів актів, узагальнювати найбільш поширені корупціогенні фактори, інформувати керівника, структурні підрозділи
Д1. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Д1. 32. Міжнародні конвенції та стандарти в системі протидії корупції, в тому числі стандарти ISO
Д1. 33. Порядок та методи виявлення конфлікту інтересів
Д1. 34. Форми та заходи врегулювання конфлікту інтересів
Д1. У1. Інформувати працівників організації (навчання, роз’яснення, наради, круглі столи тощо) про необхідність повідомлення щодо наявності потенційного або реального конфлікту інтересів
Д1. У2. Запроваджувати в організації механізми виявлення конфлікту інтересів у діяльності працівників
Д1. У3. Консультувати працівників організації щодо застосування заходів зовнішнього та самостійного врегулювання конфлікту інтересів
Д1. У4. Встановлювати конфлікт інтересів та сприяти його врегулюванню
Д1. У5. Перевіряти наявність фактів можливого вчинення дій чи прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів
Д1. У6. Розробляти нормативний акт, надавати рекомендації, консультації тощо з питань врегулювання потенційного та реального конфлікту інтересів
Д1. У7. Здійснювати контроль за додержанням актів про врегулювання потенційного та реального конфлікту інтересів
Д2. 31. Антикорупційне та інше законодавство України
Д2. 32. Порядок та методи виявлення конфлікту інтересів
Д2. 33. Порядок ділового спілкування та листування
Д2. У1. Витребовувати необхідні матеріали (документи, пояснення тощо) про виявлення конфлікту інтересів
Д2. У2. Забезпечувати збереження конфіденційної інформації, крім випадків, передбачених законом
Д2. У3. Узагальнювати та систематизувати інформацію про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання
Д2. У4. Проводити інформаційні заходи (роз’яснення, консультування)щодо інформування керівника організації про самостійне врегулювання конфлікту інтересів
Д2. У5. Чітко та зрозуміло викладати інформацію, працювати з документами, зберігати, накопичувати, впорядковувати та архівувати дані
Д2. У6. Формувати та надсилати повідомлення керівнику організації та Національного агентства про виявлені факти конфлікту інтересів і вжиті заходи для його врегулювання
Інша
інформація
1.1. Професійна кваліфікація
Уповноважений з антикорупційної діяльності.
1.2. Місце професії (посади, професійної назви роботи) в організаційно-виробничій структурі підприємства (установи, організації)
Окрема посада або визначена особа серед працівників, посадова особа уповноваженого підрозділу (сектору, відділу, управління, департаменту тощо) організації.
1.3. Умови праці
Тривалість робочого часу та відпочинку встановлюється відповідно до чинного законодавства. Режим роботи регламентується трудовим, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відпустки надаються згідно з чинним законодавством, колективним договором, графіками надання відпусток. Робоче місце розташовується в окремому приміщенні (кабінеті, кімнаті), що унеможливлює доступ сторонніх осіб до конфіденційної та службової інформації, забезпечується захист від незаконного відеоспостереження та прослуховування. Умовами ефективної організації роботи уповноваженого з антикорупційної діяльності є: незалежність та безпосереднє підпорядкування керівнику організації; інтегрованість у всі управлінські процеси роботи організації; компетентність; достатнє ресурсне забезпечення. Зазначені умови праці конкретизуються антикорупційним законодавством та забезпечуються керівництвом організації.
1.4. Документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій
Диплом бакалавра (6 рівень НРК). Диплом магістра (7 рівень НРК). Сертифікат про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації або інші документи про підтвердження професійної кваліфікації.
2. Навчання та професійний розвиток 2.1. Первинна професійна підготовка (назва кваліфікації)
Перший (бакалаврський) рівень. Другий (магістерський) рівень.
2.2. Підвищення кваліфікації без присвоєння нового рівня освіти (назва кваліфікації)
Проходження курсів, у тому числі онлайн-курсів, рекомендованих Національним агентством з питань запобігання корупції. Підвищення кваліфікації, як правило, не рідше ніж один раз на три роки.
2.3. Спеціальне, спеціалізоване навчання (назва кваліфікації)
Періодичне підвищення кваліфікації згідно з потребами та відповідно до змін у законодавстві.
3. Нормативно-правові акти з питань професійної діяльності
Конституція України. Кримінальний кодекс України. Кодекс України про адміністративні правопорушення. Кодекс законів про працю України. Закон України „Про ратифікацію Конвенції Організації Об’єднаних Націй проти корупції”. Закон України „Про ратифікацію Кримінальної конвенції про боротьбу з корупцією”. Закон України „Про ратифікацію Цивільної конвенції про боротьбу з корупцією. Закон України „Про запобігання корупції*”. Закон України „Про Національне антикорупційне бюро України”. Закон України „Про державну службу”. Закон України „Про службу в органах місцевого самоврядування”. Угода про створення групи держав по боротьбі з корупцією (GRECO) від 05.05.1998 року. ДСТУ ISO 37001:2018 (ISO 37001:2016, IDT) „Системи управління щодо протидії корупції. Вимоги та настанови щодо застосування”. Постанова Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 № 171 „Про затвердження Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, і внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України”. Постанова Кабінету Міністрів України від 13.06.2000 № 950 „Про затвердження Порядку проведення службового розслідування стосовно осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та осіб, які для цілей Закону України „Про запобігання корупції” прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування”. Інші законодавчі, нормативно-правові акти, що регламентують професійну діяльність уповноваженого з антикорупційної діяльності.